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公司技委修訂《工程技術職稱評審管理制度》
日期:2019/12/1

    11月15日,集團公司第四屆技術專家委員會舉行第二次常委會,就公司《工程技術職稱評審管理制度》的修訂進行討論。會議由集團董事局主席、技委主任竺韻德主持,技委常務委員十余人出席會議。
    一直以來,技術創新都是韻升發展的一大特色,是推動韻升不斷前進的力量與源泉。公司對于技術創新和技術人員也極為重視,除了成立專業的技術專家委員會,還特地制定了《工程技術職稱評審管理制度》,以規范公司內部工程技術人員的技術職稱評審工作。

    據悉,此制度上一版本的修訂距今已近6年,因此公司第四屆技委在成立之初的首次常委會上,就把此制度的修訂列入了工作計劃。



    11月5日,由技委秘書處負責起草的《工程技術職稱評審管理制度》修訂稿出爐。11月15日,此版制度的修訂稿于技委第二次常委會上上會討論。
    據了解,在由中央職稱改革工作領導小組發布的《工程技術人員職務試行條例》中,工程技術職務主要分為四級,即技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。但在我公司《工程技術職稱評審管理制度》中,為了更貼近公司實際,以便技術人員更好地享受公司相關待遇,這一職稱體系被細化為三類九級,從低到高分別為:技術員、助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、高級工程師、副主任高級工程師、主任高級工程師、首席科學家。

    因評審制度嚴謹、參評條件嚴格,目前我公司已具備中級職稱評定資質,評審結果獲寧波市人社部門直接認可。



    會上,技委委員們就此版制度的修訂進行了熱烈討論,大家各抒已見、建言獻策。最終,大家就工程技術職稱應評聘分離、評審小組的組建方式、各層級技術職稱的參評條件修訂等內容達成共識。

    委員們表示,未來要通過進一步完善獨具“韻升特色”的工程技術職稱評審制度,積極推進相關的人才建設工作,切實提高技術人員的薪酬待遇和技術地位,以增進工程技術人員的積極性、創造性,更好地推進技術進步,為公司“二次創業”作出更大貢獻。

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